劳动者无故迟到多少次解除合同

劳动者无故迟到在某种程度上违反了劳动合同之间双方的约定和劳动法规定的劳动纪律，影响了工作的正常进行。由于迟到次数的不确定性和合同解除的具体情况有关，所以并没有明确规定无故迟到多少次可以解除合同。但是根据实践和经验，劳动者无故迟到次数过多会产生以下几个方面的影响，可能导致雇主解除合同的情况发生：

1. 工作效率影响：劳动者无故迟到会导致工作效率下降，对工作进度和生产效率产生不利影响。如果无故迟到次数较多，会对雇主的工作安排和正常生产运营带来困扰，导致工作无法正常进行。

2. 团队协作受限：劳动者无故迟到给其他同事和团队协作带来困扰和不便。从团队合作的角度来看，一个人的迟到会影响其他同事的工作，可能会破坏整个工作团队的协作氛围。

3. 经济损失：劳动者无故迟到次数过多会增加雇主的经济负担。雇主需要支付劳动者的工资，但如果劳动者无故迟到，会导致雇主为无效工作时间支付高昂的人力成本。

根据劳动合同法的规定，劳动者迟到次数较多属于违反劳动纪律的行为，雇主有权解除合同。不过，在解除合同前，雇主应该依法进行合法程序，包括书面警告、作出合理扣款或其他纪律处分等。

总而言之，劳动者无故迟到次数多少可以解除合同没有明确的规定，需要根据具体情况进行判断。雇主有权根据劳动者无故迟到所产生的影响，采取适当的纪律处分和解除合同的措施。