房产公司怎么招人

房产公司招聘人员的过程通常包括以下几个步骤：

1. 制定招聘计划：房产公司首先需要明确自己的招聘需求，确定需要招聘的岗位、人数和招聘时间等，并制定招聘计划。

2. 编写招聘广告：根据需要招聘的岗位要求，编写招聘广告，明确岗位职责、任职资格和薪资待遇等信息，并选择合适的媒体进行发布，例如招聘网站、报纸等。

3. 筛选简历：收到应聘者的简历后，房产公司会进行初步筛选，选择符合岗位要求的简历，筛选出适合面试的候选人。

4. 面试：房产公司会安排面试，通常包括初试和终试。初试一般由HR负责，对候选人的基本素质和工作经验进行初步了解。终试则由部门经理或相关专业人士负责，对候选人的专业能力和适应能力进行更深入的考察。

5. 面试评估：面试结束后，面试官会对候选人进行评估，根据面试结果选择最适合的人员。评估标准通常包括岗位技能、工作经验、学历背景、面试表现等方面。

6. 辅助考核：对某些需要进一步了解的候选人，房产公司可能会进行辅助考核，例如背景调查、参观公司、进行岗位试用等，以便更全面地评估候选人的能力。

7. 进行录用决策：最后，房产公司根据招聘需求和面试评估结果，进行录用决策。录用决策通常由招聘经理、部门经理和人力资源负责人共同决定。

8. 发放录用通知书：房产公司通常会向被录用的候选人发放录用通知书，确认录用事宜，并约定入职时间和薪资待遇等细节。

需要注意的是，房产公司在招聘过程中应该合法、公正、公平，遵循相关法规和规定，不得进行任何歧视性的招聘行为。同时，房产公司应该积极开展人才引进和培养计划，提供良好的职业发展机会和培训机会，吸引优秀人才加入并留在公司。